Honda HỒNG ĐỨC

Công Ty TNHH Hồng Đức gồm Hệ Thống Cửa Hàng Bán Xe Và Dịch Vụ Do Honda Uỷ Nhiệm, do nhu cầu mở rộng và bổ sung nguồn nhân lực. Nay Công Ty có nhu cầu tuyển nhân sự có năng lực, nhiệt tình & chịu được áp lực công việc với các vị trí sau :

td 05 19 

1. Trưởng Phòng Nhân sự và Đào tạo:

a. Phòng ban: Phòng Nhân sự - Đào tạo

b. Nơi công tác: Cần Thơ

c. Số lượng: 01 người

d. Điều kiện:

  • Nam/ nữ , tuổi từ 30 trở lên.
  • Ngoại hình dễ nhìn.
  • Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quan hệ lao động, Luật …..
  • Thành thạo Micrsoft Office và các phần mềm ứng dụng trong công việc.
  • Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm làm vị trí Trưởng phòng Nhân sự - Đào tạo ( hoặc tương đương) . Kinh nghiệm làm việc về Nhân sự- Đào tạo của các doanh nghiệp kinh doanh, thương mại và dịch vụ.
  • Cẩn thận ,trung thực, siêng năng chịu được áp lực công việc.
  • Có kỹ năng quản lý, hoạch định, lập kế hoạch nhân sự, thạo internet
  • Am hiểu luật lao động là một lợi thế.
  • Lương thoả thuận.

e. Yêu cầu: 

  • Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của Phòng Nhân sự & Đào tạo và điều hành mọi hoạt động của Phòng theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao.
  • Tham mưu cho Ban Giám đốc công tác hoạch định, chiến lược về công tác nhân sự ngắn hạn và dài hạn của Công ty.
  • Xây dựng Quy chế lương, thưởng, các chính sách đãi ngộ, phúc lợi và tổ chức, giám sát thực hiện.
  • Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc, hiệu quả sử dụng lao động, hiệu quả tuyển dụng, đào tạo và tổ chức, hướng dẫn đánh giá trong toàn Công ty.
  • Xây dựng quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự đảm bảo tuyển được nhân sự giỏi, đúng người, đúng việc, đáp ứng được yêu cầu công việc.
  • Nghiên cứu, xây dựng các chính sách phát triển, luân chuyển, điều động và thay thế nhân sự hiệu quả.
  • Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quan hệ nhân sự trong Công ty.
  • Xây dựng chiến lược đào tạo ngắn hạn, dài hạn tham mưu cho Bna Giám Đốc.
  • Xây dựng quy trình đào tạo, kế hoạch đào tạo, ngân sách đào tạo, nội dung đào tạo, phương pháp đào tạo, đối tượng đào tạo và tổ chức đào tạo cán bộ nhân viên theo kế hoạch đã được phê duyệt một cách hiệu quả.

2. Chuyên viên Đào Tạo:

a. Phòng ban: Phòng Nhân sự - Đào tạo

b. Nơi công tác: Cần Thơ

c. Số lượng: 01 người

d. Điều kiện:

  • Nam/ nữ, tuổi từ 25 trở lên.
  • Ngoại hình dễ nhìn.
  • Tốt nghiệp CĐ chính quy trở lên, có kỹ năng đào tạo
  • Thành thạo Micrsoft Office và các phần mềm ứng dụng trong công việc.
  • Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm làm vị trí Chuyên viên Đào Tạo (hoặc tương đương)
  • Có kinh nghiệm làm về công tác đào tạo của các công ty trong lĩnh vực kinh doanh, thương mại, dịch vụ
  • Cẩn thận ,trung thực, siêng năng chịu được áp lực công việc.
  • Thạo internet
  • Lương thoả thuận.

e. Yêu cầu: 

  • Lập kế hoạch đào tạo định kỳ hằng tháng cho nhân viên theo lịch đào tạo của Honda Việt Nam.
  • Đào tạo, huấn luyện cho nhân viên mới, ôn tập, nâng cao trình độ chuyên môn cho nhân viên đã qua đào tạo về Bán hàng, Phụ tùng, Dịch vụ.
  • Đào tạo cho nhân viên kiến thức và kỹ năng tham gia các hội thi của Honda Việt Nam.
  • Đề xuất, tổ chức, phát triển các chương trình đào tạo huấn luyện mới cho Công Ty .
  • Đề xuất đưa các giải pháp nhằm nâng cao kỹ năng cho nhân viên.
  • Hỗ trợ phòng ban công ty về một số công việc khác có liên quan đến công tác đào tạo – huấn luyện

3. Chuyên viên Nhân sự - Đào tạo:

 a. Phòng ban: Phòng Nhân sự - Đào tạo

 b. Nơi công tác: Cần Thơ

 c. Số lượng: 02 người

 d. Điều kiện:

  • Nam/ nữ, tuổi từ 25 trở lên.
  • Ngoại hình dễ nhìn.
  • Tốt nghiệp CĐ chính quy trở lên thuộc chuyên ngành Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực trường Đại học Kinh tế Quốc dân/ Đại học ngoại thương,….
  • Thành thạo Micrsoft Office và các phần mềm ứng dụng trong công việc.
  • Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm làm vị trí Chuyên viên Nhân Sự Đào Tạo (hoặc tương đương)
  • Có kinh nghiệm làm về nhân sự đào tạo của các công ty trong lĩnh vực kinh doanh, thương mại, dịch vụ
  • Cẩn thận ,trung thực, siêng năng chịu được áp lực công việc
  • Am hiểu luật là một lợi thế
  • Thạo internet
  • Lương thoả thuận.

e. Yêu cầu: 

1. Xây dựng và hỗ trợ thực hiện kế hoạch tuyển dụng

  1. Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng Bộ Phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
  2. Soạn thảo hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển.
  3. Tổng hợp các đánh giá kết quả hết thử việc trình Trưởng phòng.

2. Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề theo quy định

  1. Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo theo quy định.
  2. Phối hợp, giám sát các chương trình đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề cho NV.
  3. Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá về kết quả đào tạo.

3. Theo dõi chấm công và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của Công ty

  1. Tổng hợp, theo dõi ngày công, Lịch nghỉ hằng tháng của hệ thống.
  2. Thực hiện các công việc liên quan đến phúc lợi của NV

4. Tham gia xây dựng và giám sát triển khai việc thực hiện nội quy, quy định, thông báo công ty đúng quy định

5. Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn Công ty

  1. Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng.
  2. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với Cơ quan BHXH cho Người lao động tham gia và/hoặc hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định.

6. Phối hợp với các đơn vị nghiên cứu, xây dựng các chương trình, kế hoạch, quy định An toàn lao động, bảo hộ lao động, phòng chống cháy nổ…và theo dõi, giám sát thực hiện.

7. Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty

  1. Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo tình hình sử dụng LĐ.
  2. Trực tiếp dự thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng lao động.
  3. Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định

8. Công việc khác

  1. Tổ chức du lịch định kỳ cho NV.
  2. Tổ chức các phong trào hằng năm.
  3. Thực hiện các công việc phát sinh theo phân công của cấp quản lý phòng.

4. Nhân viên Bán Hàng:

a. Phòng ban: Phòng Bán Hàng

b. Nơi công tác:  Ngã Bảy - Hậu Giang

c. Số lượng: 02 người

d. Điều kiện:

  • Nam, từ 20 tuổi trở lên.
  • Ngoại hình dễ nhìn.
  • Tốt nghiệp Trung cấp trở lên, thạo vi tính và internet.
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm bán hàng trong lĩnh vực xe gắn máy.
  • Cẩn thận, trung thực, nhiệt tình, năng động, siêng năng chịu được áp lực công việc.
  • Lương thoả thuận.

5. Nhân viên Phụ Tùng:

a. Phòng ban: Phòng Phụ Tùng

b. Nơi công tác: Vị Thanh - Hậu Giang

c. Số lượng: 02 người

d. Điều kiện:

  • Nam , tuổi từ 20 trở lên.
  • Ngoại hình dễ nhìn .
  • Tốt nghiệp Trung cấp kế toán trở lên, thạo vi tính văn phòng và sử dụng internet  . 
  • Ưu tiên có  kinh nghiệm quản lý phụ tùng xe gắn máy .
  • Cẩn thận ,trung thực , siêng năng , nhiệt tình chịu được áp lực công việc .
  • Lương thoả thuận.

.......................................................................................................................

Quyền lợi:

- Lương thoả thuận tuỳ theo năng lực

- Thưởng doanh số hàng tháng

- Hỗ trợ cơm trưa

- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định, Bảo hiểm tai nạn

- Tham quan nghỉ mát du lịch hàng năm

- Tham gia các khoá Đào tạo nâng cao nghiệp vụ

- Nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn dành cho nhân viên và người thân

 .........................................................................................................

Vui lòng gởi hồ sơ về: Phòng nhân sự - Công Ty TNHH Hồng Đức .

Đ/c :Số 88-90-90A Hùng Vương , P. Thới Bình , Quận Ninh Kiều TP Cần Thơ.

Hoặc qua địa chỉ email :  This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Nộp hồ sơ trực tuyến tại: đây

ĐT: 02923 769741 - Phòng nhân sự .

Lưu ý :  Chỉ gọi phỏng vấn hồ sơ đạt yêu cầu và không trả lại hồ sơ.

=> Ưu tiên hồ sơ gửi sớm

1 2 3

DỊCH VỤ SAU BÁN HÀNG

Honda HỒNG ĐỨC

PHỤ TÙNG - PHỤ KIỆN

Honda HỒNG ĐỨC

TIN TỨC - SỰ KIỆN

Honda HỒNG ĐỨC

LIÊN KẾT NHANH

Honda HỒNG ĐỨC