Honda HỒNG ĐỨC

Công ty TNHH Hồng Đức với hơn 12 cửa hàng bán xe và dịch vụ do Honda Ủy Nhiệm  tại Cần Thơ, Hậu Giang, Sóc Trăng và 1 cửa hàng bán xe cũ đầu tiên tại Đồng Bằng Sông Cửu Long. Do nhu cầu mở rộng kinh doanh và bổ sung nguồn nhân lực, chúng tôi rất mong muốn được hợp tác với ứng viên có tinh thần trách nhiệm, năng động và có tâm huyết với công việc cho vị trí sau:

b66f484ceb3909675028

1. Trưởng Phòng Nhân sự và Đào tạo:

a. Phòng ban: Phòng Nhân sự - Đào tạo

b. Nơi công tác: Cần Thơ

c. Số lượng: 01 người

d. Điều kiện:

  • Nam/ nữ , tuổi từ 30 trở lên.
  • Ngoại hình dễ nhìn.
  • Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quan hệ lao động, Luật …..
  • Thành thạo Micrsoft Office và các phần mềm ứng dụng trong công việc.
  • Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm làm vị trí Trưởng phòng Nhân sự - Đào tạo ( hoặc tương đương) . Kinh nghiệm làm việc về Nhân sự- Đào tạo của các doanh nghiệp kinh doanh, thương mại và dịch vụ.
  • Cẩn thận ,trung thực, siêng năng chịu được áp lực công việc.
  • Có kỹ năng quản lý, hoạch định, lập kế hoạch nhân sự, thạo internet
  • Am hiểu luật lao động là một lợi thế.
  • Lương thoả thuận.

e. Yêu cầu: 

  • Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của Phòng Nhân sự & Đào tạo và điều hành mọi hoạt động của Phòng theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao.
  • Tham mưu cho Ban Giám đốc công tác hoạch định, chiến lược về công tác nhân sự ngắn hạn và dài hạn của Công ty.
  • Xây dựng Quy chế lương, thưởng, các chính sách đãi ngộ, phúc lợi và tổ chức, giám sát thực hiện.
  • Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc, hiệu quả sử dụng lao động, hiệu quả tuyển dụng, đào tạo và tổ chức, hướng dẫn đánh giá trong toàn Công ty.
  • Xây dựng quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự đảm bảo tuyển được nhân sự giỏi, đúng người, đúng việc, đáp ứng được yêu cầu công việc.
  • Nghiên cứu, xây dựng các chính sách phát triển, luân chuyển, điều động và thay thế nhân sự hiệu quả.
  • Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quan hệ nhân sự trong Công ty.
  • Xây dựng chiến lược đào tạo ngắn hạn, dài hạn tham mưu cho Bna Giám Đốc.
  • Xây dựng quy trình đào tạo, kế hoạch đào tạo, ngân sách đào tạo, nội dung đào tạo, phương pháp đào tạo, đối tượng đào tạo và tổ chức đào tạo cán bộ nhân viên theo kế hoạch đã được phê duyệt một cách hiệu quả.

 2. Phó phòng Đào Tạo:

a. Phòng ban: Phòng Nhân sự - Đào tạo

 b. Nơi công tác: Cần Thơ

 c. Số lượng: 01 người

 d. Điều kiện:

  • Nam/ nữ, tuổi từ 30 trở lên.
  • Ngoại hình dễ nhìn.
  • Tốt nghiệp Đại Học, có kỹ năng đào tạo
  • Thành thạo Micrsoft Office và các phần mềm ứng dụng trong công việc.
  • Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm làm vị trí Phó phòng Đào Tạo (hoặc tương đương)
  • Có kinh nghiệm làm về công tác đào tạo của các công ty trong lĩnh vực kinh doanh, thương mại, dịch vụ
  • Cẩn thận ,trung thực, siêng năng chịu được áp lực công việc.
  • Có kỹ năng quản lý, kỹ năng giảng dạy
  • Thạo internet
  • Lương thoả thuận.

e. Yêu cầu: 

  • Phụ trách tổng thể về đào tạo nội bộ từ cơ bản đến nâng cao cho toàn Công ty ( Bao gồm thuê đào tạo bên ngoài )
  • Xây dựng giáo trình đào tạo hiệu quả cho toàn bộ từng chức danh của Công ty và lên kế hoạch đào tào cho toàn bộ nhân viên và cấp quản lý trực thuộc Công ty. Xây dựng qui trình đào tạo phát triển nguồn nhân sự từ nhân viên lên quản lý cấp trung và từ quản lý cấp trung lên quản lý cấp cao.
  • Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá định kỳ ( hoặc đột xuất ) cho toàn bộ chức danh sau đào tạo nhằm đảm bảo nguồn nhân lực luôn đạt tiêu chuẩn, đáp ứng công việc đang phụ trách. Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá và sàn lọc nhân sự, để đề xuất phương án đào tạo lại nếu nhân sự không đáp ứng tiêu chuẩn công việc được giao.  
  • Đánh giá, phân tích, đề xuất hoạch định các công tác đào tạo đáp ứng nhu cầu công việc thực tế của từng chức vụ trong Công ty.
  • Đề xuất phát triển những chương trình đào tạo – huấn luyện mới cho Công Ty .
  • Tham mưu, đề xuất cho Ban giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực đào tạo.
  • Phụ trách theo dõi, đề xuất, đưa nhân viên và quản lý đi tham gia các khóa học theo tiêu chuẩn của Honda Việt Nam.
  • Báo cáo hoạt động đào tạo định kỳ, đột xuất cho Công ty & Honda Việt Nam .
  • Trực tiếp đứng lớp đào tạo các khóa có đối tượng đào tạo là cấp quản lý HEAD/ Phòng ban.
  • Phối hợp hiệu quả với các phòng ban, các HEAD, Ban Giám Đốc để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình.

 3. Chuyên viên Đào Tạo:

a. Phòng ban: Phòng Nhân sự - Đào tạo

b. Nơi công tác: Cần Thơ

c. Số lượng: 01 người

d. Điều kiện:

  • Nam/ nữ, tuổi từ 25 trở lên.
  • Ngoại hình dễ nhìn.
  • Tốt nghiệp CĐ chính quy trở lên, có kỹ năng đào tạo
  • Thành thạo Micrsoft Office và các phần mềm ứng dụng trong công việc.
  • Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm làm vị trí Chuyên viên Đào Tạo (hoặc tương đương)
  • Có kinh nghiệm làm về công tác đào tạo của các công ty trong lĩnh vực kinh doanh, thương mại, dịch vụ
  • Cẩn thận ,trung thực, siêng năng chịu được áp lực công việc.
  • Thạo internet
  • Lương thoả thuận.

e. Yêu cầu: 

  • Lập kế hoạch đào tạo định kỳ hằng tháng cho nhân viên theo lịch đào tạo của Honda Việt Nam.
  • Đào tạo, huấn luyện cho nhân viên mới, ôn tập, nâng cao trình độ chuyên môn cho nhân viên đã qua đào tạo về Bán hàng, Phụ tùng, Dịch vụ.
  • Đào tạo cho nhân viên kiến thức và kỹ năng tham gia các hội thi của Honda Việt Nam.
  • Đề xuất, tổ chức, phát triển các chương trình đào tạo huấn luyện mới cho Công Ty .
  • Đề xuất đưa các giải pháp nhằm nâng cao kỹ năng cho nhân viên.
  • Hỗ trợ phòng ban công ty về một số công việc khác có liên quan đến công tác đào tạo – huấn luyện

 4. Chuyên viên Nhân sự - Đào tạo:

 a. Phòng ban: Phòng Nhân sự - Đào tạo

 b. Nơi công tác: Cần Thơ

 c. Số lượng: 02 người

 d. Điều kiện:

  • Nam/ nữ, tuổi từ 25 trở lên.
  • Ngoại hình dễ nhìn.
  • Tốt nghiệp CĐ chính quy trở lên thuộc chuyên ngành Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực trường Đại học Kinh tế Quốc dân/ Đại học ngoại thương,….
  • Thành thạo Micrsoft Office và các phần mềm ứng dụng trong công việc.
  • Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm làm vị trí Chuyên viên Nhân Sự Đào Tạo (hoặc tương đương)
  • Có kinh nghiệm làm về nhân sự đào tạo của các công ty trong lĩnh vực kinh doanh, thương mại, dịch vụ
  • Cẩn thận ,trung thực, siêng năng chịu được áp lực công việc
  • Am hiểu luật là một lợi thế
  • Thạo internet
  • Lương thoả thuận.

e. Yêu cầu: 

1. Xây dựng và hỗ trợ thực hiện kế hoạch tuyển dụng

  1. Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng Bộ Phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
  2. Soạn thảo hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển.
  3. Tổng hợp các đánh giá kết quả hết thử việc trình Trưởng phòng.

2. Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề theo quy định

  1. Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo theo quy định.
  2. Phối hợp, giám sát các chương trình đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề cho NV.
  3. Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá về kết quả đào tạo.

3. Theo dõi chấm công và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của Công ty

  1. Tổng hợp, theo dõi ngày công, Lịch nghỉ hằng tháng của hệ thống.
  2. Thực hiện các công việc liên quan đến phúc lợi của NV

4. Tham gia xây dựng và giám sát triển khai việc thực hiện nội quy, quy định, thông báo công ty đúng quy định

5. Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn Công ty

  1. Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng.
  2. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với Cơ quan BHXH cho Người lao động tham gia và/hoặc hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định.

6. Phối hợp với các đơn vị nghiên cứu, xây dựng các chương trình, kế hoạch, quy định An toàn lao động, bảo hộ lao động, phòng chống cháy nổ…và theo dõi, giám sát thực hiện.

7. Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty

  1. Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo tình hình sử dụng LĐ.
  2. Trực tiếp dự thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng lao động.
  3. Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định

8. Công việc khác

  1. Tổ chức du lịch định kỳ cho NV.
  2. Tổ chức các phong trào hằng năm.
  3. Thực hiện các công việc phát sinh theo phân công của cấp quản lý phòng.

5. Cửa hàng Phó:

a. Phòng ban: Quản lý HEAD

b. Nơi công tác: Cần Thơ & Hậu Giang , Sóc Trăng

c. Số lượng: 02 người

d. Điều kiện:

  • Nam, tuổi từ 30 trở lên.
  • Ngoại hình dễ nhìn .
  • Tốt nghiệp Trung cấp trở lên chuyên ngành Kinh tế .
  • Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm làm vị trí Quản lý, điều hành Cửa hàng bán hàng tại chổ .
  • Cẩn thận ,trung thực, siêng năng chịu được áp lực công việc.
  • Có kỹ năng quản lý tông thể, lập kế hoạch kinh doanh &Marketing , thạo internet, quản trị nhân sự… .
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Quản lý trong lĩnh vực xe gắn máy.
  • Lương thoả thuận

e. Yêu cầu:

  • Quản lý Cửa hàng đạt tiêu chuẩn theo quy định của Honda Việt Nam.
  • Nắm bắt thị trường, tìm ra phương pháp đạt hiệu quả doanh số được giao và đạt thị phần do Công ty giao.
  • Quản lý, chịu trách nhiệm chung các hoạt động liên quan đến hoạt động của HEAD.
  • Quản lý, chịu trách nhiệm giám sát nhân viên thực hiện nghiêm túc & duy trì thực hiên nội qui Công ty .
  • Giám sát việc đào tạo và đưa đi đào tạo nhân viên theo đúng quy định.

6. Nhân viên Thiết kế Video Clip:

a. Phòng ban: Phòng Phát triển Kinh doanh

b. Nơi công tác: Cần Thơ

c. Số lượng:  01 người

d. Điều kiện:

  • Nam, từ 25 đến 40 tuổi. Ngoại hình dễ nhìn .
  • Tốt nghiệp Cao Đẳng, ĐH chuyên ngành có liên quan.
  • Có kinh nghiệm ít nhất 02 năm làm vị trí tương đương .
  • Cẩn thận, trung thực, nhiệt tình, năng động, siêng năng chịu được áp lực công việc.
  • Có khả năng trình bày ý tưởng thông qua các thiết kế.
  • Sáng tạo, có thẩm mỹ cao, có cái nhìn tinh tế trong mỹ thuật về màu sắc và không gian thiết kế.
  • Biết biên tập và chỉnh sửa các Video clip
  • Có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm chuyên môn: Photoshop, Illustrator, Corel, Adobe after effect, Premiere pro,…)
  • Lương thoả thuận.

7. Chuyên viên Marketing (kiêm MC chương trình):

a. Phòng ban: Phòng Phát triển Kinh doanh

b. Nơi công tác: Cần Thơ

c. Số lượng:  01 người

d. Điều kiện: 

  • Nam/Nữ, từ 25 đến 35 tuổi , ngoại hình dễ nhìn .
  • Tốt nghiệp Cao Đẳng, Đại học chuyên ngành kinh tế ….
  • Có kinh nghiệm ít nhất 01 năm làm vị Nhân viên Phòng Marketing online về ngành bán hàng tại chổ. Am hiểu Marketing online, có khả năng thuyết trình, làm MC chương trình.
  • Cẩn thận, trung thực, nhiệt tình, năng động, siêng năng chịu được áp lực công việc.
  • Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược phát triển kinh doanh, lên kế hoạch và triển khai các chương trình kế hoạch Marketing phù hợp với định hướng và mục tiêu của công ty, thạo vi tính & sử dụng Internet .
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm MC sự kiện trong lĩnh vực ngành xe gắn máy.
  • Lương thoả thuận.

e. Yêu cầu:

  • Đã từng làm viết và đăng các bài quảng cáo & PR liên quan đến hoạt động công ty trên các kênh truyền thông: Website, Facebook, Zalo,…
  • Quản lý & thực hiện kênh bán hàng online.
  • Chịu trách nhiệm phản hồi thông tin từ khách hàng trên các kênh truyền thông Website, Facebook, Zalo,….
  • Làm MC chương trình, sự kiện...

8. Nhân viên Bán Hàng:

a. Phòng ban: Phòng Bán Hàng

b. Nơi công tác: Cần Thơ, Hậu Giang, Sóc Trăng

c. Số lượng: 03 người

d. Điều kiện:

  • Nam, từ 20 tuổi trở lên.
  • Ngoại hình dễ nhìn.
  • Tốt nghiệp Trung cấp trở lên, thạo vi tính và internet.
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm bán hàng trong lĩnh vực xe gắn máy.
  • Cẩn thận, trung thực, nhiệt tình, năng động, siêng năng chịu được áp lực công việc.
  • Lương thoả thuận.

9. Nhân viên Kế Toán:

a. Phòng ban: Hệ thống HEAD Hồng Đức

b. Nơi công tác: Cần Thơ, Hậu Giang, Sóc Trăng

c. Số lượng: 01 người

d. Điều kiện:

  • Nữ , tuổi Từ 20 trở lên.
  • Ngoại hình dễ nhìn .
  • Tốt nghiệp Trung cấp kế toán trở lên, thạo vi tính văn phòng và sử dụng mail, internet  . 
  • Ưu tiên có  kinh nghiệm làm Kế toán bán hàng , Kế toán trong lĩnh vực xe gắn máy .
  • Cẩn thận ,trung thực , siêng năng , nhiệt tình chịu được áp lực công việc .
  • Lương thoả thuận .
  • Ưu tiên có hộ khẩu tại Cần Thơ, Hậu Giang.

10 Nhân viên Sửa chữa xe gắn máy:

a. Phòng ban: Phòng Dịch Vụ

b. Nơi công tác: Cần Thơ, Hậu Giang, Sóc Trăng

c. Số lượng: 26 người

d. Điều kiện:

  • Nam, tuổi từ 18 trở lên
  • Thạo nghề sửa chữa xe gắn máy
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực xe gắn máy, biết sử dụng vi tính
  • Cẩn thận,trung thực, siêng năng, chịu được áp lực công việc
  • Lương thoả thuận.

11 Nhân viên Rửa xe gắn máy:

a. Phòng ban: Phòng Dịch Vụ

b. Nơi công tác: Cần Thơ

c. Số lượng: 01 người

d. Điều kiện:

  • Nam, tuổi từ 18 - 35
  • Nhanh nhẹn, trung thực, nhiệt tình,  tỉ mỉ,hoạt bát, siêng năng, chịu được áp lực công việc.
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm
  • Lương thoả thuận.

.......................................................................................................................

Quyền lợi:

- Lương thoả thuận tuỳ theo năng lực

- Thưởng doanh số hàng tháng

- Hỗ trợ cơm trưa

- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định, Bảo hiểm tai nạn

- Tham quan nghỉ mát du lịch hàng năm

- Tham gia các khoá Đào tạo nâng cao nghiệp vụ

- Nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn dành cho nhân viên và người thân

 .........................................................................................................

Vui lòng gởi hồ sơ về: Phòng nhân sự - Công Ty TNHH Hồng Đức .

Đ/c :Số 88-90-90A Hùng Vương , P. Thới Bình , Quận Ninh Kiều TP Cần Thơ.

Hoặc qua địa chỉ email :  This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Nộp hồ sơ trực tuyến tại: đây

ĐT: 02923 769741 - Phòng nhân sự .

Lưu ý :  Chỉ gọi phỏng vấn hồ sơ đạt yêu cầu và không trả lại hồ sơ.

=> Nhận hồ sơ đến hết ngày 28/02/2019. Ưu tiên hồ sơ gửi sớm

Bình Luận

1 2 3

DỊCH VỤ SAU BÁN HÀNG

Honda HỒNG ĐỨC

PHỤ TÙNG - PHỤ KIỆN

Honda HỒNG ĐỨC

TIN TỨC - SỰ KIỆN

Honda HỒNG ĐỨC

LIÊN KẾT NHANH

Honda HỒNG ĐỨC